Lorsqu’un différend nait entre les parties, qu’il s’agisse de conflits commerciaux, de litiges contractuels ou de querelles familiales, il est essentiel de trouver des moyens et  procédés efficaces pour les résoudre. La résolution amiable des différends est une approche qui devient de plus en populaires en raison de ses avantages. Dans cet article, découvrons ensemble cette approche de résolution amiable des différends.

Qu’est-ce que la résolution amiable des différends

Comme l’explique https://www.avocatlyonkaddour.fr/ l’approche de résolution amiable des différends fait référence à une résolution de conflits en dehors des tribunaux, où les parties impliquées dans le litige coopèrent pour parvenir à trouver un accord qui leur convient. Cette approche est simple, mais admet certains principes fondamentaux à savoir : la volonté de coopération, la confidentialité et l’engagement envers un processus de résolution dite pacifique. Il faut cependant noter que pour avoir recourt à cette approche de résolution amiable des différends, les parties peuvent déjà dès la rédaction de leur convention insérer une clause compromissoire ou une clause, mais aussi une clause attributive de compétence. Ces clauses permettent d’exclure la compétence des tribunaux en cas de litiges. Mais les parties peuvent décider aussi une fois le litige né de la convention qui les unissait.

Les avantages de résolution amiable des différends

En effet, la résolution amiable des différends présente de nombreux avantages et cela explique pourquoi elle gagne en popularité constamment. Le premier avantage revient au système juridique, en encourageant cette approche de résolution, cela pourra sans doute alléger la charge de travail des tribunaux et permettre que ceux-ci se concentrent sur les affaires nécessitant une intervention judiciaire. En plus de cela, les décisions des résolutions amiables ne sont pas rendues publiques contrairement à celle des tribunaux. Les parties aux litiges ont un contrôle significatif sur le processus en participant activement à la recherche de solutions à leur conflit. Il faut noter que les coûts de la procédure de résolution amiable sont moins onéreux que celle des tribunaux, et que leur efficacité est accrue. 

Les différentes méthodes de résolutions amiables de différends

Cependant, il existe plusieurs méthodes de résolution amiables de différends et chacune d’elle se distingue de par leur particularité. Nous avons la négociation, qui est une méthode simple basée sur la communication, où les parties négocient afin de trouver une solution satisfaisante à leurs différends, il est question de trouver un compromis. Ensuite, il y a la médiation, cette approche fait intervenir un médiateur neutre qui se charge de faciliter la discussion entre les parties dans le seul but de les aider à trouver un accord final. L’arbitrage, c’est aussi une approche de résolution de différends amiable sauf que dans cette approche, l’abrite impose l’issu d’un conflit grâce à une décision appelée sentence arbitrale. Cela différencie l’arbitrage des autres modes de règles telles que la médiation, la conciliation, la négociation qui n’imposent aucune décision aux parties, mais les aident à trouver un compromis.

Les résolutions amiables des différends offrent une alternative efficace et moins onéreuse comparativement aux procédures judiciaires traditionnelles. Favoriser ces modes de résolutions de différends serait un bon moyen pour les parties de résoudre leurs conflits tout en préservant leurs relations et leurs différents intérêts.